#BlackLivesMatter, #SheInspiresMe, #LoveIsLove, #OrlandoStrong, #BlackWomenDidThat, entre otros hashtags han sido más que un llamado digital. Se convirtieron en campañas sociales en búsqueda de la inclusión.

Y Twitter asegura que ha contribuido con este objetivo. Con el fin de ser una compañía más inclusiva, la red social presentó su balance del 2016 para lograrlo.

“A lo largo de 2016, implementamos prácticas que hacen avanzar nuestro compromiso. También identificamos y actuamos sobre vulnerabilidades, y nos asociamos con organizaciones que pueden ayudarnos a asegurar que estamos construyendo una fuerza laboral diversa e inclusiva”, se indica en el blog oficial. 

Por ejemplo, Jack Dorsey, CEO de Twitter, fue denominado “CEO del Año”.

Twitter apoyó a organizaciones como  ADCOLOR, Tech Women, Lesbians Who Tech, AfroTech, the National Center for Women & Information Technology, y  Girls Who Code.

Se da 20 semanas pagadas a los padres que acaban de tener hijos en la empresa.

Se abrieron oficinas con presencia digital como Twitter Parents y  Twitter Stripes.

Se superaron las metas de contratación de mujeres y  minorías:

Publicado por:

Sofia Pichihua

Periodista licenciada de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Máster en Periodismo Digital en la Universidad de Alcalá de España. Profesora de Periodismo Digital/Community Manager de ISIL. @zophiap en Twitter

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