Apple publicó recientemente su informe sobre Inclusión y Diversidad, una iniciativa que busca promover estos aspectos en beneficio del futuro de la compañía y del mundo.

Tim Cook presentó el documento, recalcando las intenciones de la empresa por hacer sentir cómodos tanto a sus trabajadores como a los clientes. “Creemos en la igualdad para todos, sin distinción de raza, edad, sexo, identidad de género, origen étnico, religión u orientación sexual”, recalcó el CEO.

El informe muestra los intentos de la compañía por ser más inclusiva al momento de contratar colaboradores y en su búsqueda por generar oportunidades por igual.

LOS RESULTADOS

Si bien las cifras de este año no muestran un cambio significativo comparadas con las del 2014, sí se puede afirmar que se han producido avances a favor de la diversidad, tanto étnica como de género.

Veamos algunos gráficos compartidos por Apple:

TRABAJADORES POR GÉNERO

Se produjo un aumento de 1% en la cifra de mujeres contratadas en comparación del año pasado (30% de trabajadoras eran mujeres).

 

TRABAJADORES POR ORIGEN ÉTNICO

Se redujo el número de trabajadores de raza blanca en 1% y los de origen asiático en 3%. Esto quiere decir que más trabajadores de otros grupos étnicos accedieron a puestos de trabajo durante el 2015.

Más información al respecto en el Informe sobre Inclusión y Diversidad.