Laura Hazard Owen, colaboradora de GigaOm, tuvo la oportunidad de reunir 5 puntos importantes del libro, que narran las características de Bezos como director y cabeza de una compañía.

1. No quiere un tipo específico de empleados: Bezos no disfruta del personal que no tiene las respuestas correctas y que  intenta engañar. También es enemigo de las personas que se atribuyen el mérito de otra  o que suelen crear situaciones de tensión.

3. No hay equipos gratis para empleados: En el libro se señala que Bezos no disfruta de regalar productos a los empleados. Lo que ofrece es una serie de materiales para que puedan mejorar su productividad, pero una vez que dejan la empresa tienen que devolver todo.

4. Es un buen consumidor de blogs: Bezos es seguidor de boletines informativos por correo electrónico. Además, sigue diversos blogs de herramientas web y siempre que puede, da una lectura a plataformas sobre tecnología. De esta forma se mantiene inspirado respecto a la tecnología.

5. Si trabajar con Bezos es difícil, ser su competidor lo es aún más: Amazon tiene tanto poder en el mercado que competir contra la compañía representa un riesgo económico para otras empresas.

Entérate de las historias detrás de estas conclusiones siguiendo este enlace.

Vía: GigaOm