Manpower publica los resultados del estudio “¿Las redes sociales vs. el management? Es necesario descubrir el potencial de los medios sociales”, acerca de la perspectiva de los empleadores sobre las redes sociales, la cual revela que una de cada cinco organizaciones implementó una política formal para el uso de redes sociales externas. Sin embargo, la mayoría se encuentra ‘evaluando’: prefiere esperar y ver qué pasa antes de tomar decisiones. El 75% de organizaciones no tiene reglamentos o algo similar.

Participaron de la encuesta cerca de 34.000 empleadores en 35 países. En América, la empresa encuestó a empleadores de Argentina, Brasil, México, Canadá, Costa Rica, Colombia, Perú, Guatemala y los Estados Unidos, quienes mostraron que la región tiene una mayor inclinación a contar con una política formal establecida respecto al uso de redes sociales en el lugar de trabajo.

Conclusiones:

-Cinco de cada diez empleadores señalaron que las redes sociales pueden brindar algún beneficio entre los que se cuentan la construcción de la marca, fomentar la colaboración y la comunicación, reclutamiento de talento , evaluación de candidatos y desarrollo profesional.

-La gran mayoría de empleadores encuestado señala que el uso de redes sociales por parte de los trabajadores  no ha  afectado la reputación de la empresa. –

Publicado por:

Esther Vargas

Periodista. Directora de Clases de Periodismo y La Ruta del Café Peruano. Consultora en Social Media. Editora web del diario Perú21 del grupo El Comercio de Perú. Especialista en periodismo digital, comunicación digital y social media.

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